如何提升团队的思考能力？

提升团队的思考能力是一个涉及多个方面的过程，需要从团队的构成、领导者的作用、团队的决策过程等多个角度来考虑。以下是根据提供的搜索结果，关于如何提升团队思考能力的几个关键点：

建立异质性团队

异质性团队是指由跨专业、跨学科、跨从业背景的人员组成的团队，还包括性别、年龄等方面的多样性。这样的团队结构能够带来多元的观点和思维方式，从而促进更深层次的思考和创新。

优秀的团队协助者

优秀的团队协助者是团队思考顺利进行的关键。这个人需要具备较高的归纳能力、敏锐的提问技巧，并且不以专家和权威自居，能够运用协助技巧，具有亲和力。优秀的协助者能够引导团队成员进行有效的沟通和思考，帮助团队达成共识。

决策过程可视化

为了提升团队的思考能力，需要设法让思考、决策过程可视化。这可以通过利用各种技术和方法，如PPT、视频、图片、白板、贴纸、思维导图等来实现。可视化不仅能够帮助团队成员更好地理解问题，还能够让他们更加直观地参与到决策过程中。

遵循标准决策程序

组织团队讨论时应遵循标准的决策程序，包括收集信息、处理信息和做出决策三个核心部分。团队成员应有机会充分参与到信息收集、处理以及决策设计和分析过程之中。在做出决策时，应向团队成员说明相应的理由和依据。

全程跟踪决策执行过程

为了确保决策的有效执行，需要邀请团队成员全程跟踪、监督决策的执行过程。在发现任何执行未达预期的情况时，应及时做出相应调整。

提升个人思考能力

提升团队的思考能力也离不开提升每个成员的个人思考能力。这可以通过阅读广泛、练习思考、与他人讨论问题、保持好奇心和开放心态、积极学习新知识和技能等方式来实现。

提升团队创造力

创造力是提升团队思考能力的重要方面之一。研究发现，团队中同时存在积极情绪的成员和消极情绪的成员时，团队的创造力可能会更好。这是因为积极情绪能促进更广泛信息搜索和灵活思维，而消极情绪能促进持续的细节信息搜索和批判性思维。

综上所述，要提升团队的思考能力，需要从建立异质性团队、培养优秀的团队协助者、使决策过程可视化、遵循标准决策程序、全程跟踪决策执行过程和个人层面提升思考和创造力等方面入手。这些措施能够帮助团队成员更好地理解问题、做出更有效的决策，并最终提升团队的整体思考能力。